YASAL DAYANAK
4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesi, 2009/149 sayılı Genelge
BAŞLAMA TARİHİ : 01.10.2009
BİTİŞ TARİHİ : Sürekli
FİNANSMANI : İşsizlik Sigortası Fonu
1- Genel bütçeye dahil daireler Katma bütçeli idareler
2- Döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler
3- Sosyal güvenlik kurumları,
4- Bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları
5- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklar
Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar
Yurt dışında çalışan sigortalılar
Aday çırak, çırak ve öğrenciler
Sigortalı açısından
1- 1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınma,
2- İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanma,
3- Fiilen çalışma,
İşyeri Açısından
1- Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması
2- İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde işe başlamış olması,
3- Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde vermesi,
4- Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi
1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınma
İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya 1.10.2009 tarihinden önce hak kazanmış olan sigortalıların, 1.10.2009 tarihinden sonra işe alınmış olmaları ve işe alındıkları tarihten sonra işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmış kalan sürelerinin bulunması
ÖRNEK :
(B) sigortalısının,
Hizmet akdinin sona erdiği tarih: 12.8.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazandığı tarih: 13.8.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanacağı süre: 240 gün
İşe başlama tarihi: 27.10.2009
Teşvikten Yararlanacağı Süre:165 gün
İşsizlik ödeneğinden yararlanmakta olan ve 1.10.2009 tarihinden sonra kalan işsizlik ödeneği süreleri bulunan sigortalıların olmaları (-)
ÖRNEK :
(A) sigortalısının,
Hizmet akdinin sona erdiği tarih: 12.8.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazandığı tarih: 13.8.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanacağı süre: 180 gün
İşe başlama tarihi: 17.9.2009
Teşvikten Yararlanacağı Süre: 30.9.2009 veya önceki bir tarihte işe alınmış
olması nedeniyle bulunmamaktadır.
1.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınan sigortalının, işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması gerekmektedir.
Sigorta prim teşvikinden işsizlik ödeneği almaya hak kazanılmış bulunulan sürenin kalan kısmı için yararlanılabileceğinden, sigortalıların işsizlik ödeneğinden yararlanma süreleri bitmeden işe alınmış olmaları gerekmektedir.
Örnek :
(D) sigortalısının,
Hizmet akdinin sona erdiği tarih: 14.11.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazandığı tarih: 15.11.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanacağı süre: 180 gün
(D) sigortalısının işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi 14.5.2010 tarihinde sona ereceğinden, sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için en geç 14.5.2010 tarihinde işe alınması gerekmektedir.
İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
1- Hizmet akitlerinin 4447 sayılı Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermesi,
2- Süresi içinde şahsen veya elektronik ortamda İŞ KUR’A başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri,
3- Hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;
1- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
2- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
3- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği verilir.
Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilmiş ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması
Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda Kuruma bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır.
Örnek :
İşsizlik ödeneği almakta olan (E) sigortalısının 14.10.2009 tarihinde işe alındığı ve işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde
2009/Nisan ayında : 4
2009/Mayıs ayında : 6
2009/Haziran ayında : 6
2009/Temmuz ayında : 8
2009/Ağustos ayında : 7
2009/Eylül ayında : 5
Toplam sigortalı sayısı : 4 + 6 + 6 + 8 + 7 + 5 = 36
Ortalama sigortalı sayısı : 36 / 6 = 6
14.10.2009 tarihi itibariyle en az 7 sigortalı istihdam ediliyor olması kaydıyla, 7 ve üzerinde sigortalı çalıştırılan aylarda yararlanılabilecektir.
Ortalama sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırdıkları aylar (+)
Sigortalı sayısının ortalama sigortalı sayısının üzerine çıkmadığı aylar (-)
İşsizlik ödeneğinden yararlanmakta iken işe alınan sigortalının, kapsama giren bir sigortalı olup olmadığı hususu işe alındığı tarih itibariyle ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp alınmadığına bakılarak kapsama giren bir sigortalıdan dolayı teşvikten yararlanılıp yararlanılmayacağı hususu her bir ay bazında çalıştırılan sigortalı sayısının ortalama sigortalı sayısının üzerinde olup olmadığına bakılarak tespit edilecektir.
Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan altı aylık sürenin bazı aylarında sigortalı çalıştırılmamış olması
ÖRNEK :
İşsizlik ödeneğinden yararlanmakta olan (B) sigortalısının, 28.12.2009 tarihinde işe alındığı ve işe alındığı işyerinde,
2009/Haziran ayında : Bildirim yapılmamış,
2009/Temmuz ayında : 2
2009/Ağustos ayında : 4
2009/Eylül ayında : 4
2009/Ekim ayında : 4
2009/Kasım ayında : 6
Ortalama sigortalı sayısı: 2 + 4 + 4 + 4 + 6 = 20
20 / 5 = 4
1- Ortalama sigortalı sayısının tespitine esas olan altı aylık sürede,
2- İşyerinin yeni tescil edilmiş olması,
3- Sigortalı çalıştırmaya ara verilmiş olması nedeniyle geriye doğru altı aylık süre içinde sigortalı çalıştırılmamış olması halinde sigortalıların ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp alınmadığına bakılamayacağından, kapsama giren sigortalıların tamamından dolayı sigorta prim teşvikinden yararlanılabilecektir.
Örnek:
5510 sayılı Kanun kapsamına 13.10.2009 tarihinde alınmış olan bir işyerinde, işsizlik ödeneği almakta olan (A) sigortalısının 22.10.2009 tarihinde işe alınmış olduğu varsayıldığında, bahse konu işyerinde 2009/Eylül ve öncesinde sigortalı çalıştırılmamış olması nedeniyle ortalama sigortalı sayısından söz edilemeyeceğinden, teşvikten yararlanılıp yararlanılmayacağının tespitinde işe alınan sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınıp alınmadığına bakılmayacaktır.
Sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanması için gerekli olan süreler içinde en son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde çalışması halinde yararlanılabilecektir.
1- Kapsama giren sigortalılara ilişkin 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmiş olması
2- Aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan kısmı ile işsizlik sigortası primlerinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden,
1- Kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı,
2- Malullük yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı,
3- Genel sağlık sigortası priminin tamamı,
Örnek :
Prime esas kazancı 2.000,00 TL olan A sigortalısı için;
- İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak tutar (%33,5) = 2000,00 x %33,5 = 670,00 TL
- İşverence Ödenecek Tutar (İşsizlik Sigortası Primleri Hariç %34,5) 2000,00 x %34,5 = 690,00 TL
- Destek sonrası işverence ödenecek tutar = 690,00 – 670,00 = 20,00 TL olacaktır.
1- İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan işverenlerin,
2- İşe aldığı sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi,
3- İşsizlik ödeneği alma süresini ve kalan işsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmış gün sayısını,
4- Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğü / Hizmet Merkezi ne müracaat ederek alacakları yazı ile belgelemeleri ve dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir.
Kapsama giren her bir sigortalı için işe alındığı tarihten hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresi boyunca
Örnek :
Hizmet akdinin sona erdiği tarih: 22.10.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazandığı tarih: 23.10.2009
İşsizlik ödeneğinden yararlanacağı süre: 300 gün
İşe başlama tarihi: 12.12.2009Sigortalının yeni başladığı işyerindeki çalışmasından dolayı sigorta prim teşvikinden yararlandığı ve iş akdinin 16.5.2010 tarihinde sona erdiği varsayıldığında, anılan sigortalının 300 günlük işsizlik ödeneğinden yararlanma süresinin 205 günün işsizlik ödeneği almak ve sigorta prim teşvikinden yararlanılmak suretiyle kullanılmış olması nedeniyle kalan işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi 95 gün olacaktır.
01.03.2011 Öncesi ve Sonrası
Diğer teşvik kanunlarına istinaden sigorta primi işveren hissesi teşvikinden veya 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim indiriminden yararlanmakta olan işverenler, teşvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak işsizlik ödeneği teşvikinden yararlanamazlar.
Sigortalının 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı, İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı, Sigortalı, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı, Fiilen çalışması gerekmektedir.
5 puan indirim ile birlikte uygulanmaz.
5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.
Alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.