BAŞLAMA TARİHİ : 11/8/2009
BİTİŞ TARİHİ : Teşvik Kapsamındaki Bölgelere Göre Değişiklik Göstermektedir.
FİNANSMANI : Hazine
Hazine Müsteşarlığınca düzenlenen teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapıldığı (yatırımın yapıldığı),
|
Gerçek kişiler |
İş ortaklıkları |
|
Adi ortaklıklar |
Kamu kurum ve kuruluşları ve kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşları, |
|
Sermaye şirketleri |
Dernekler ve vakıflar |
|
Kooperatifler |
Yurt dışındaki yabancı şirketlerin Türkiye’deki şubeleri |
istifade edebilecektir.
Hazine Müsteşarlığınca teşvik belgesinin düzenlendiği işyeri işvereninin, birden fazla işyerinin olması halinde, tamamlama vizesi yapılmış teşvik belgesi hangi işyeri için düzenlenmiş ise sigorta primi işveren hissesi desteğinden bu işyerinden dolayı yararlanılabilecektir.
1- Bölge: İstanbul, Tekirdağ, Edirne, Kırklareli, İzmir, Bursa, Eskişehir, Bilecik, Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova, Ankara,
2- Bölge: Balıkesir, Çanakkale (Bozcaada, Gökçeada hariç), Aydın, Denizli, Muğla, Antalya, Isparta, Burdur, Adana, Mersin
3- Bölge: Konya, Karaman, Hatay, Kahramanmaraş, Osmaniye, Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir, Kırşehir, Manisa, Afyonkarahisar, Kütahya, Uşak, Kayseri, Sivas, Yozgat, Zonguldak, Karabük, Bartın, Samsun, Tokat, Çorum, Amasya, Gaziantep, Adıyaman, Kilis,
4- Bölge: Kastamonu, Çankırı, Sinop, Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane, Erzurum, Erzincan, Bayburt, Ağrı, Kars, Ardahan, Iğdır, Van, Muş, Bitlis, Hakkari, Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli, Şanlıurfa, Diyarbakır, Mardin, Batman, Şırnak, Siirt, Bozcaada ve Gökçeada
süreyle yararlanılabilir.
Örnek:
Sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilecek işyerlerine ilişkin bilgilerin Hazine Müsteşarlığınca 17.06.2011 tarihinde intikal ettirildiği, gönderilen belgeler içinde yer alan “Sosyal Güvenlik Primi İşveren Hissesi Desteğinden Yararlanacak Olan ve Tamamlama Vizesi Yapılmış Bulunan Firmalara Ait Bilgiler” başlıklı tabloda,
(F) Limited Şirketinin Konya ilinde (III. Bölge) faaliyet gösterdiği,
yatırımına 01.01.2011 tarihinden önce başladığı ve destekten 5 yıl süreyle yararlanabileceğinin belirtildiği varsayıldığında,
2011/Temmuz ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinden dolayı tahakkuk eden sigorta primi işveren hisselerinden başlanılarak, 2016/Haziran ayına ilişkin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi dahil olmak üzere sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılabilecektir.
1-Yatırımlarına 01.01.2011 tarihinden önce başlamış olan işverenler
2-Komple yeni yatırımlarda,
3-Teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen yatırımla sağlanan,
4-Diğer yatırım cinslerinde ise (tevsi, modernizasyon, ürün çeşitlendirmesi,
5-Entegrasyon yatırımlarında) Tebliğde belirtilen şekilde hesaplanan ortalama işçi sayısına ilave edilen,
sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir. Yatırımlarına 01.01.2011 tarihinden sonra başlamış olan işverenler, Bölgesel uygulama kapsamında desteklenen yatırımlarda, sabit yatırım tutarının I. bölgede %6’sını, II. bölgede %8’ini, III. bölgede %10’unu ve IV. bölgede %14’ünü; işletmenin KOBİ olması halinde, I. bölgede %11’ini, II. bölgede %13’ünü, III. bölgede %15’ini ve IV. bölgede %19’unu,
Büyük ölçekli yatırımlarda, sabit yatırım tutarının I. bölgede %2’sini, II. bölgede %3’ünü, III. bölgede %5’ini ve IV. bölgede %7’sini,aşmamak kaydıyla,
Komple yeni yatırımlarda, teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen yatırımla sağlanan,
Diğer yatırım cinslerinde ise (tevsi, modernizasyon, ürün çeşitlendirmesi, entegrasyon yatırımlarında) Tebliğde belirtilen şekilde hesaplanan ortalama işçi sayısına ilave edilen,
sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.
Örnek:
Karaman ilinde (III. Bölge) faaliyet gösteren ve yatırıma 01.01.2011 tarihinden sonra başlamış olan (B) Anonim Şirketinin Hazine Müsteşarlığınca düzenlenen teşvik belgesinde, sigorta primi işveren hissesi desteğinden beş yıl süreyle yararlanabileceği, yatırımın “bölgesel” bir yatırım olduğu ve sabit yatırım tutarının;
Makine-Teçhizat : 1.225.000,00 TL
Diğer harcamalar : 17.500,00 TL
Toplam : 1.242.500,00 TL
Beş yıllık süre içinde söz konusu sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanılacak olan prim tutarı 1.242.500,00 X 10 / 100 = 124.250,00 TL’yi aşamayacaktır.
Tamamlama vizesi yapılarak işletmeye geçen teşvik belgesine konu firma bilgilerinin Hazine Müsteşarlığınca Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Daire Başkanlığına bildirilmesini takip eden aydan başlanılarak faydalanılacaktır.
Örnek:
A Limited Şirketinin 27.03.2011 olan işletmeye geçiş tarihinin Hazine Müsteşarlığınca 15.04.2011 tarihinde elektronik posta ile Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü İşverenler Prim Daire Başkanlığına bildirildiği varsayıldığında, (A) Limited Şirketi, sigorta primi işveren hissesi desteğinden 01.05.2011 tarihinden itibaren yararlanmaya başlayacaktır. Dolayısıyla, sigorta primi işveren hissesi desteğini ihtiva ederek düzenlenecek olan ilk aylık prim ve hizmet belgesi 2011/Mayıs ayına ilişkin belge olacaktır.
1- Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi,
2- Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın yasal süresi içinde ödenmesi,
3- Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının toplamının 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan brüt asgari ücretten fazla olmaması ,
4- Maliye Bakanlığı tahsilat dairelerine müracaat tarihinden önceki 15 gün içinde vadesi geçmiş borcunun bulunmaması
İşverenlerce, aylık prim ve hizmet belgelerinin 25510 numaralı kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kurumumuza gönderilmesi gerekmektedir.
Destekten yararlanılabilmesi için, işverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının toplamının brüt asgari ücretten fazla olmaması veya fazla olmakla birlikte söz konusu borçların 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş ya da çeşitli Kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış olması, ayrıca yapılandırma veya taksitlendirme işlemlerinin devam ediyor (bozulma şartlarının oluşmamış) olması gerekmektedir.
Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunup bulunmadığının tespiti sırasında, işverenlerin kendi adına tescil edilmiş işyerleri ile ortak, üst düzey yönetici, işveren vekili ve alt işveren olarak işlem gördüğü işyerlerinden kaynaklanan prim ve idari para cezası borçlarına; işverenin gerçek kişi olması halinde, ayrıca kendi sigortalılığından kaynaklanan (5510/4-1b kapsamındaki) yasal ödeme süresi geçmiş prim borçlarına bakılmaktadır.
İşverenlerin 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 22/A maddesi uyarınca
Maliye Bakanlığı tahsilat dairelerine vadesi geçmiş borcunun olmaması veya söz konusu borçların 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine istinaden tecil ve taksitlendirilmiş ya da çeşitli Kanunlar gereğince yeniden yapılandırılmış olması, ayrıca yapılandırma veya taksitlendirme işlemlerinin devam ediyor (bozulma şartlarının oluşmamış) olması.
Kuruma yasal süresi içinde gönderilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin, işveren hissesinin Devlet tarafından karşılanmayan kısmı ile sigortalı hissesinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi şarttır.
Yatırımlarda Devlet Yardımları hakkında karar çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak gerçekleştirilecek istihdam için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamına kadar olan kısmı Hazine tarafından karşılanmaktadır.
ÖRNEK :
Prime esas kazanç tutarı :978,60 TL
Ödenmesi gereken
Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 137,00 TL
Sigorta primi işveren hissesi (%19,5) : 190,82 TL
Sigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 327,82 TL
Teşvik uygulaması sonrasında
işverenin ödemesi gereken toplam tutar :137,00 TL
01.03.2011 Öncesi
Diğer teşvik Kanunlarına istinaden işveren hissesi sigorta prim teşviki uygulamasından yararlanmakta olan işverenler, teşvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak bu teşvikten yararlanamazlar.
01.03.2011 Sonrası
Bu teşvik kapsamına giren bir sigortalı için, işyerinin; - Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması halinde, öncelikle beş puanlık prim desteğinden, ardından bu teşvikten yararlanılabilir.
Asıl işvereninveAlt işverenlerin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekmektedir.Alt işverenlerden herhangi birinin veya asıl işverenin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan alt işverenler de söz konusu teşvikten yararlanamayacaklardır.
Tekstil, konfeksiyon ve hazır giyim, deri ve deri mamulleri sektörlerinde I. ve II. bölgelerdeki illerde faaliyette bulunan işletmelerin IV. bölgedeki illere taşınmaları ve bahse konu işyerlerinin Hazine Müsteşarlığınca “Sosyal Güvenlik Primi İşveren Hissesi Desteğinden Yararlanacak Olan ve Tamamlama Vizesi Yapılmış Bulunan Firmalara Ait Bilgiler” başlıklı tablo ile Kurumumuza bildirilmesi halinde, söz konusu işyeri işverenleri de Hazine Müsteşarlığınca bildirilen süre zarfında bahse konu sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanabileceklerdir.
Bu teşvikten yararlananlar, 6486 sayılı teşvikten yararlanamazlar.
Teşvikten yararlanılabilmesi için Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı, Primler yasal süresi içinde ödenmeli, Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun olmaması, Ekonomi Bakanlığınca düzenlenen teşvik belgesi alınmış olmalı, Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı ve bu borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli, Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç), Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalıdır.