1101. 5746 sayılı kanun teşvikinde alt işverenler de faydalanabilir mi?
Hayır faydalanamaz.
1102. ARGE personeli için en fazla ne kadar süreyle teşvikten yararlandırılır?
31.12.2028.
1103. 5746 sayılı AR-GE prim teşvikinden ne kadar oranda prim indirimi yapılır?
İşveren hissesinin yarısı.
1104.6111 sayılı kanun teşvikinden ( 4447 sayılı kanun teşvikinden ) işverenlerin son faydalanma tarihi nedir?
31.12.2023.
1105. İstirahatlı süreler için 6111 teşvikinden faydalana bilir miyim?
Fiilen çalışılmadığı için faydalanamazsınız.
1106. 6111 sayılı kanun teşvikinden taşeron firmalarda faydalanabilir mi?
Evet faydalanabilir.
1107. 6111 sayılı kanun teşvikinden yararlandırılan bir engelli işçi için aynı zamanda 14857 sayılı kanun engelli teşvikinden yararlanabilir mi?
Hayır yararlanamaz.
1108. 10 yıldan buyana işyerinde çalışan bir işçi iş kur kurslarına giderek yaptığı işle ilgili belge almıştır. Bu çalışan için işveren 6111 sayılı kanun teşvikinden yararlanabilir mi?
Evet yararlanabilir.
1109. 55 yaşında bir bayan personeli işyerimiz bünyesinde çalıştırmaya başlayacağız. Bu personel için 6111 sayılı kanun teşvikinden faydalanabilir miyiz?
Evet faydalanırsınız.
1110. 4447 sayılı kanun geçici 10.maddesi teşvikten SGDP primi ödenenler (SDGP'Lİ SSK' LI ÇALIŞANLAR ) faydalanır mı?
Faydalanamaz.
1111. İşyerim nakil olur ise 6111 sayılı teşvikten faydalanmaya devam edebilir miyim?
Evet.
1112. İşveren yönünden 6111 teşvikinden yararlanma koşulları nelerdir?
Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması,
Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kurumumuza verilmesi,
Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi.
1113. 6111 sayılı teşvik kapsamında emekli çalışanlar ortalama hesabına dahil edilir mi?
Ortalamaya dahil edilir, teşvikten yararlanmaz.
1114. 6111 sayılı kanundan sigorta primi olarak ne kadar teşvik indirim tutarı olur?
İşveren hissesinin tamamı.
1115. Emekliler 6111 teşvikinden faydalanabilir mi?
Faydalanamaz.
1116. Kısmi süreli çalışanlar 6111 teşvikinden faydalanabilir mi?
Faydalanabilir.
1117. 6111 sayılı kanun (4447 sayılı kanun geçici 10. Maddesi ) teşvikinden yararlanan çalışanların aynı işverenin farklı bir şubesine nakli halinde çalışanları teşvikten yararlanabilir mi?
Teşvikten işçi çıkış ve yeni girişten dolayı nakil olsa dahi yararlanamaz.
1118. İşverenler APHB gönderirken, borçları olmamasına rağmen teşvikten yararlanmazlar ve son gün 23'üne kadar sisteme giriş yapamazlarsa ne yapmaları gerekir?
APHB'yi teşviksiz onaylayıp kuruma borçlarını ödemiş oldukları dekont ve dilekçe ile başvurabilirler.
1119. İş yerim için 5510 sayılı kanun ve 6486 sayılı kanun teşvikinin her ikisi için faydalanabilir miyiz?
Evet faydalanabilirsiniz.
1120. İstanbul ilinde SSK kapsamında 15 işçi çalıştıran işverenin bu işyeri için 15.000,00 TL SSK işveren prim borcu var. Aynı işverenin Karaman ilinde SSK kapsamında 10 işçi çalıştırmaktadır. İşverenin Karaman ilinde bulunan SSK dosyasından 66486 sayılı kanun teşvikinden faydalanabilir miyim?
Hayır faydalanamazsınız.
1121. 6486 Sayılı Kanun Teşvikinden Libya'da Türk müteahhitleri yanında çalışan Türk işçileri yararlanabilir mi?
Yararlanamaz.
1122. Kısmi çalışanlar 6486 sayılı teşvikten yararlanabilir mi?
Evet.
1123. 6486 sayılı kanun teşvikinden yurtdışına işçi gönderen işverenler hangi prim kapsamında indirimden yararlanır?
Genel Sağlık Sigortası.
1124. 6486 sayılı kanun teşvikinden yararlanma koşulları ile ilgili işveren ve asıl işveren sorumluluğu nelerdir?
§ Alt işverenin borcu olması durumunda asıl işveren teşvikten yararlanamaz.
§ Asıl işverenin borcunun olması alt işverenin teşvikten yararlanması için engel teşkil etmez.
1125. İşsizlik maaşı alanın istihdamına ilişkin 4447 sayılı kanun 50. maddesi kapsamında teşvikten
yararlananlar için hangi primlerde indirim yapılır?
İşçi ve işveren hissesinin tamamı (Kısa vadede %1).
1126. Teşvik Kapsamında Sağlanan Prim Tutarı ne kadardır?
§ Kültür Yatırım Belgesi' almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin %50'si,
§ Kültür Girişim Belgesi' almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin %25'i,
§ Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmaktadır.
1127. İşyerimde SGDP'li ve Tüm sigorta kollarına tabi çalışanın yanı sıra zorunlu staj yapan bir öğrenci var ortalama hesabına dahil edecek miyim?
Ortalama hesabında yalnızca Aylık Bildirgenizde kayıtlı olan kişileri dikkate almalısınız, stajyeriniz okulu tarafından sigortalı olduğundan sizin aylık bildirgenizde ismi geçmeyecektir. Bu yüzden ortalama hesabına dahil edilmez.
1128. Güvenlik korucularının primlerini kendileri bildirebilir mi?
Hayır kendileri bildiremez, Kanunun ek 15 inci maddesi kapsamındaki güvenlik korucularının bildirimi valiliklerce bildirilir.
1129. Güvenlik korucularının işe giriş bildirgesini ne kadar sürede kuruma bildirilmelidir?
Kanunun ek 15 inci maddesi kapsamındaki güvenlik korucularının bildirimi valiliklerce çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde bildirmelidir.
1130. Güvenlik korucularının işten ayrılış bildirgesini ne kadar sürede kuruma bildirilmelidir?
Kanunun ek 15 inci maddesi kapsamındaki güvenlik korucularının görevlerinin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde e-sigorta yoluyla bildirilir.
1131. 50 çalışanıma ait Kasım ayı Aylık Prim ve Hizmet bildirgesini ( APHB ) işyerinin bulunduğu bölgede çıkan yangından dolayı gönderemiyorum, bildirgemi nasıl gönderebilirim ve İPC çıkar mı?
Kurumun merkezi bilgisayar sisteminde bir arıza olmamasına rağmen, işverenin işyeri dosyasının veya sigortalının ikametgahının bulunduğu bölge, il, ilçe veya mahalde;
a) Kurumun hizmet satın aldığı internet servis sağlayıcılarında meydana gelen arızalar,
b) Elektrik ve iletişim alt yapısında meydana gelen arızalar,
c) Yangın, yıldırım, infilak ve benzeri olaylar sonucu meydana gelen ve işlem yapmayı engelleyici durumlar,
ç) Sel veya su baskını, fırtına, yer kayması, deprem gibi tabi afetler ile grev, lokavt, sabotaj, terör saldırıları,
nedeniyle Kanuna göre Kuruma verilmesi gereken her türlü bilgi, belge, bildirge ve beyannamelerin, yapılması gereken prim ödemelerinin veya Kuruma yapılması gereken başvuruların yapılamaması ve söz konusu durumların Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce tespit edilmesi ve bu hususun da Kurum Başkanlık Makamınca uygun görülmesi halinde bu yükümlülükler sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden beşinci iş gününün sonuna kadar yerine getirilirse Kanunda öngörülen sürede yerine getirilmiş sayılır.”
1132. 4/a kapsamındaki sigortalıların hangi kazançlar sigorta primine tabidir?
-Hak edilen ücretler,
-Prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemeler, işverenlerce sigortalılar için ödenen özel sağlık sigortası primleri ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar,
-İdare ve yargı mercilerince verilen kararlar gereğince, ücret, prim, ikramiye, özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarlar niteliğinde olmak üzere o ay içinde yapılan ödemelerin, brüt toplamları esas alınarak hesaplanır.
-Sigorta primi, SPE günlük kazanç tespitinde, günlük brüt asgari ücret esas alındığından, sigorta primlerinin hesaplanmasında kesinlikle brüt kazanç esas alınır.
-Ayni yardımlar, doğum, evlenme ölüm, yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme,
-Keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları,
-Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları,
-İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
- Belirtilen istisnalar dışında; Her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler, Ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler, prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz.
-Prime esas kazançlar; Ücretler, hak edildikleri ay kazancına, Diğer ödemeler, öncelikle ödendiği ayın kazancına, dâhil edilir.
-Ücret dışı ödemelerle üst sınırın aşılması halinde, Ücret dışındaki ödemelerin, ödemenin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ay süresince, üst sınırın altında kalan sonraki ayların SPEK’e eklenerek prime tabi tutulur.
-TİS ne tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden sonradan ödenen ücret dışındaki ödemeler, hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda; hizmet akdinin bulunduğu, SPEK ın tabi olduğu en son ayın kazancına dahil edilir.
-Geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara,
1- Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenmesine devam edilen tam ücret,
2- Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iade edilmesinden sonra ödenen tam ücret,
3- Geçici iş göremezlik ödeneğinin alındığı sürede, Geçici iş göremezlik ödeneği ile sigortalının kazancı arasındaki ücret farkı,
4- Geçici iş göremezlik ödeneği alınan sürede ödenen atıfet kabilinden yapılan ödemeler, çalışılan sürede ödenen ücret gibi prime tabi tutulur.
-Hatıra altın tutarının ücret ödeme bordrolarına yansıtılmışsa bu bedeller üzerinden SPEK dahil edilmesi, Sigortalılara hatıra altın verildiğinin tespit edilmesi ancak, ödeme bordrosunda gösterilmediği durumlarda; altının verildiği ayın son günündeki Merkez Bankası satış fiyatı üzerinden hesaplanacak tutarın SPEK dahil edilmesi gerektiği değerlendirilmiştir.
- Ayni yardım, yiyecek, giyinme, ısınma vb. doğrudan sigortalının ihtiyacını gidermeye yönelik para olarak değil, mal veya hizmet olarak yapılan yardımlardır ve prime tabi tutulmaz. İşverenin sigortalısına giyim yardımı adı altında nakit ödeme yapması halinde; bu yardım, ayni yardım olarak değil nakdi yardım olarak kabul edilir ve SPEK dahil edilir. Ayni yardımları diğer yardımlardan ayıran en önemli özelliklerden biri de sağlanan bir menfaat olmasına karşılık bordroya dahil edilmemesidir. Başka bir anlatımla bordroya dahil edilmesi, SPEK da dahil edilmesini gerektiren başka bir gerekçedir.
-Alış veriş ve hediye çekleri ; Bu çeklerin, işçilere, gördükleri işe karşılık değil, belli ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak yardım amaçlı verildiği ve sadece ayakkabı, giyim, erzak v. b. gibi çekte belirtilen ihtiyaca karşılık çek hamiline alışveriş yapma imkanı sağladığı, dolayısıyla ücret ya da ücret niteliğinde kazanç kavramı içinde yer almadıkları dikkate alındığında, işverenlerin alışveriş/hediye çeklerine karşılık sigortalılar için üçüncü kişilere yaptıkları ödemelerin PEK kapsamında değerlendirilemeyeceği düşünülmektedir. (24/07/2014 - 72044944 HM müt.)
-Kısmen prime tabi tutulan kazançlar;
-Yemek parası: Günlük asgari ücretin % 6 sı
-Çocuk zammı: Aylık asgari ücretin % 2 si
-Aile yardımı:Aylık asgari ücretin % 10 u
657/4 (C) kapsamında çalıştırılan sigortalıların aynı şartları haiz her bir çocukları için istisna tutarı 2014/Şubat ayından itibaren % 4 e toplamda % 8’e yükseltilmiştir.
657/4 (C) kapsamında çalıştırılan sigortalıların aynı şartları haiz eşi için istisna tutarı 2014/Şubat ayından itibaren % 20 ye yükseltilmiştir.
-Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkeye çalıştırılmaya götürülen Türk işçileri için geçerli olan alt sınır bu kapsamdaki işçiler içinde geçerlidir. Ancak üst sınır ise SPEK alt sınırının 3 katıdır.
1133. Bir sigortalı aynı ay içinde birden fazla işyerinde çalışırsa Prim ödeme gün sayısı ve günlük kazanında bir farklılık olur mu ?
-Sigortalının aynı ay içinde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, o aydaki toplam prim ödeme gün sayısı 30 günü geçemez.
-5510/4-1a kapsamında bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmadan 30 gün üzerinden bildirilir.
-Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile takvim ayındaki kalan günler kadar, ay içinde işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise; o ayda çalıştığı gün sayısı kadar Kuruma bildirilir. (SSİY/100)
1134. Sigorta primine esas tutulacak günlük kazanç nedir, nasıl hesaplanır ?
Sigorta primine esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir.
Ay içinde 30 günden az çalışmış ise;
Sigortalının, günlük kazancının hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışılmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış olması halinde günlük kazanç, o ay içinde prime esas tutulan kazancın, ücret aldığı gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanarak bulunan tutar/kazançtır. SPEK’ ın hesabında esas tutulan gün sayısı, prim ödeme gün sayılarını gösterir.
1135. Kısmi çalışmada spek nasıl hesaplanır ?
İşveren ve sigortalı arasında kısmi süreli hizmet akdinin yazılı olarak yapılması kaydıyla, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışan ve çalıştığı saat karşılığında ücret alan sigortalının aylık SPE kazancı toplam çalışma saati süresinin 4857 s. Kanun uyarınca belirlenen haftalık çalışma süresine göre hesaplanan günlük çalışma saatine bölünmesiyle (kesirler bir gün kabul edilir.) bulunur.
- Çağrı üzerine çalışmada spek ?
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı yazılı iş sözleşmesinde, taraflar arasında çalışma süresi gün, hafta ve ay olarak belirtilmemişse, sigortalının ay içindeki prim ödeme gün sayısı haftalık çalışma süresi en az yirmi saat kararlaştırılmış sayılır ve kısmi çalışma yöntemi ile hesaplanır.
-MEB na bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuat çerçevesinde Uzman ve Usta öğreticiler olarak çalışanların prim ödeme gün sayısı Bir takvim ayı içerisindeki brüt ek ders ücreti toplam tutarının, SPE asgari günlük kazanca alt sınırına bölünmesi ile bulunur. küsuratlar dikkate alınmaz. Bulunacak prim ödeme gün sayısı 30 günü aşamaz. (5510/80.1.j)
- Stajyerler için spek? Yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ve kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler ve 2547/46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık kazançları, SPE asgari aylık kazanç tutarından fazla olmayanlar ile kursiyerlerin SPE günlük kazançlarının hesaplanmasında; prime esas günlük kazanç alt sınırı dikkate alınır.
- Aday çırak, çırak ve meslekî eğitim gören öğrencilerin prime esas kazançları İlgili kanunlarında (3308/25. mad) öngörüldüğü şekilde belirlenmektedir.
-Linyit Ve Taşkömürü İşyerlerinde SPEK?
6552/ 9 uncu maddesi ile 3213 s. Maden Kanununa eklenen ek Madde: 9 ile; Linyit ve taşkömürü çıkartılan işyerlerinde yer altında çalışanların ücreti 4857/39. göre Kanunun yürürlük tarihi olan 11/9/2014 den itibaren asgari ücretin 2 katı olarak belirlenmiştir. Bu işyerleri Kurumumuza Linyit, 0510; taşkömürü, 0520 işkolu kodu ile ve 4, 5, 35, 36, no’ lu belge türü ile bildirilmektedir.
- Yarım çalışma ödeneği ?
6663/20. Maddesi ile 4447 sk. na «Doğum ve evlat edinme sonrasında yarım çalışma ödeneği» başlıklı ek 5. Madde uyarınca; Yarım çalışma ödeneği, son 3 yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası primi ödeyen işçiye, doğum veya evlat edinme sonrasında verilen ücretsiz izin süresince, haftalık çalışma saatinin yarısı kadar bir süre ile sınırlı olmak üzere ödemenin ait olduğu ayı takip eden ödenmektedir. Bu ödeme, ait olduğu ayı takip eden 2. Ay içinde yapılmakta olup, APHB ve primlerin ödenmesinde; ödemeyi takip eden aydaki prim belgesi verilmesi ve primlerin ödenmesine ilişkin süreler dikkate alınır. İş-Kur prim ödeme yükümlüsü olmakla birlikte işyeri ve işveren olmadığından İPC tahakkuk ettirilmez. Süresinde yapılmayan ödemeler için GC., GZ tahsil edilir. Bu kapsamdakiler için SPEK olarak 82 nci madde kapsamında SPE günlük kazançtır. Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için; işçinin yarım hafta fiilen çalışması ve analık izninin bitimini müteakip 30 gün içinde T. İş Kurumuna başvurması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında gecikilen süre ücretsiz izin süresinden düşülecektir. Geçici iş göremezlik ödeneği alanları bu uygulamadan yararlanamazlar. Bu uygulamadan 506/G.20. md. kapsamındaki sandık personeli de yararlanabilmektedir. (09/06/2016--3289352 s. hm.)
Bu sigortalılar için; yürürlük tarihi 29/1/2016 tarihidir. Kamu ve özel olarak iki işyeri dosyası tescil ettirilir.(47) No’ lu, «Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği» belge türü ile bildirilmeleri gerekmektedir. Kanun numarasının «5510» ; Eksik gün nedeni olarak, «Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği» seçilmelidir. Bu kapsamdaki sigortalılar, (MYÖ % 20 (9-11) ; GSS % 12.5 (5-7,5) olmak üzere) % 32,5 prim oranına tabidirler. Dikkate alınmalıdır. (İşsizlik sig. İle KVSK na tabi değildirler.)
- Özel Sağlık Sigortası ve Bireysel Emeklilik katkı paylarının prime tabi tutulup tutulmaması,
Bu hesaplamadaki temel kural yapılan özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payı ödemeler toplamının aylık asgari ücretin % 30 unu geçmemesi kaydıyla SPEK tutarına dahil edilmeden arta kalan kısmının dahil edilmesidir. Özel Sağlık sigortası ve Bireysel Emeklilik katkı payı ödemeler toplam tutarından düşülecek, arta kalan tutar SPEK tutarına dahil edilecektir. (5510/80.1.b)
1136. Özel sağlık hizmeti sunucuları tarafından kuruma bildirilen hekimlerinden 4a lı olarak prim kesilebilir mi, bunlar, işsizlik sigortası kapsamına girer mi? (5510 sk.na 6645 sk ile eklenen Ek. 10)
Bu kapsamda hizmet veren hekimlerden, şirket ortağı olan veya mesleğini serbest icra eden hekimler, tıpta uzman olan kişilerin özel sağlık kuruluşları ile yapılan sözleşmenin onaylı örneği ibraz edilmek ve sözleşmede bu kişilerin 4a olarak bildirileceğinin düzenlenmiş olması şartıyla bu sigortalılar 4a’ lı olarak değerlendirilmektedirler. Bu sigortalılardan 23/4/2015 tarihinden itibaren işsizlik sigortası primi kesilmeyecektir. Bu sigortalıların bildirimleri SGİL/SGM ne tanımlamalarının yapılmasının ardından 13 no’ lu belge türü ile yapılacaktır.
1137. Eksik gün belgeleri nelerdir?
Ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor,
b) Sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge,
ç) Gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler,
d) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
e) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
f) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği,
g) İşe devamsızlığa ilişkin belgeler,
ğ) İş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte çalışılmadığına dair belge,
h) Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge,
ı) 5434 sayılı Kanunun ek 76 ve geçici 192 nci maddesine tabi olunduğunu gösterir belge,
i) Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge,
j) İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSG-KATİP üzerinden alınan sözleşmeler,
k) Sonradan düzenlenebilir niteliğinde olmayan benzer nitelikteki belgeler,
eksik çalışmaya ilişkin belgelerdir.
1138. Eksik gün belgeleri Kuruma nasıl verilir?
Sigortalı çalıştırılan işyerlerinde çalıştırılan, ay içinde çalışmadıklarından dolayı (0) gün (0) kazanç bildirilenler ve ay içinde işe giren ve işten çıkan sigortalılar da göz önünde bulundurulur) eksik gün bildirim nedenlerinin APHB de belirtilmesi yeterlidir.Bu işyerleri için ayrıca eksik gün bildirim formu ile eki belgeler aranmaz. Eksik güne ait belgeleri işverenler dosyasında saklamalı, kurum tarafından istenmesi halinde sunmalıdır.
1139. İşveren nam ve hesabına yapılan ödemeler 3. şahıslar tarafından ödenebilir mi?
Prim ödeme yükümlüleri adına üçüncü kişiler tarafından yapılan ödemeler kabul edilir. Bu durum prim ödeme yükümlüsünü değiştirmez ve üçüncü kişiler lehine bir hak doğurmaz. (SSİY/108.2)
1140. Ertelenen prim borçlarında ödeme süresi?
Prim borçları ertelenen işverenler ile sigortalıların borçlarını ödeme vadesi, erteleme süresinin son günüdür.
1141. Yanlış ve yersiz tahsil edilen primlerin iadesi?
Yanlış veya yersiz alınmış olduğu tespit edilen primler, alındıkları tarih üzerinden 10 yıl geçmemiş ise, hisseleri oranında işverenlere, sigortalılara, isteğe bağlı sigortalılara veya GSS’lilere veya hak sahiplerine KF. ile birlikte geri verilir. KF, primin Kuruma yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından, iadenin yapıldığı ayın başına kadar geçen süre için hesaplanır. Bu Kanunun 65. maddesi hükmü saklıdır.
1142. Sigorta primlerinde zamanaşımı?
1.1 İşverenlerce kendiliğinden düzenlenen ve yasal süresi içinde Kuruma verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeden işleme alınması uygun görülen prim belgelerinden dolayı tahakkuk eden sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi,
Buna göre; ödeme vadesi; 30/9/2008 veya öncesinde sona eren sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin zamanaşımı süresinde, ödeme vadesi; 7/12/1993 ve öncesinde sona eren ödemeler için; BK. hükümlerine istinaden, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren 10 YIL- 8/12/1993- 5/7/2004 tarihleri arasında sona eren alacaklar için;6183/102. md. istinaden, alacağın ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren 5 YIL,
- 06/07/2004 ila 30/09/2008 tarihleri arasında sona eren alacaklar için; BK. Hükümlerine göre, ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden günden itibaren 10 YIL olarak dikkate alınmaktadır.
Buna göre;
B1-İşverenlerce kendiliğinden; düzenlenen ve yasal süresi içinde Kuruma verilen veya yasal süresi dışında verilmekle birlikte incelemeye sevk edilmeden işleme alınan APHB den dolayı tahakkuk eden ve ödeme vadesi 1/10/2008 veya sonraki bir tarihte sona eren sigorta primi ve işsizlik sigortası primi alacakları yönünden zamanaşımı; Yasal ödeme süresinin sona erdiği tarihi takip eden takvim yılı başından itibaren 10 YILLIK zamanaşımı süresine tabi bulunmaktadır.
B2- Mahkeme kararına, denetim ve kontrolle görevli memurlarca yapılan tespitlere veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelere istinaden düzenlenen prim belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin tahsilinde dikkate alınacak zamanaşımı süresi ON YIL olarak uygulanmaktadır.
1143. İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir? Verilmez ise uygulanacak İPC nedir ? (102/1-a1)
5510/4-1(a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları sigortalıları işe giriş bildirgesi ile sigortalı olarak çalıştırmaya başlayacakları günden 1 gün önce e-sigorta yoluyla Kuruma bildirmek zorunda bulunmaktadırlar.
Sigortalı işe giriş bildirgesinin,İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde; işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün, Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınan sigortalılar için ve Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren, bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar verilmesi halinde yasal süresinde verilmiş sayılır.Kamu idarelerince istihdam edilen 08/09/1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel, Kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde, verilmesi gerekmektedir.
İşe giriş bildirgesinin verilmediğinin, tespit edilmesi, (102/1a-2)
(Her bir sigortalı için 2 asgari ücret) İşe giriş bildirgesinin verilmediğinin;
Mahkeme kararından,
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden,
Diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden,
Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden,anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında İPC uygulanır.
İşe giriş bildirgesi verilmediğinin tekrarı (102/1a-3);
İşe giriş bildirgesinin verilmediğinin tespit edilmesine ilişkin yollardan her hangi biri ile bu fiilin 1 YIL içinde tekrar edildiğinin anlaşılması halinde; (Her bir sigortalı için 5 asgari ücret) İPC uygulanır. 1 yıldan sonra tespiti halinde tekrar etmeye ilişkin İPC uygulanmaz.
1144. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 10. Maddesi ne zamana kadar uzatılmıştır?
31/12/2025 tarihine kadar uygulanmaya devam edilir. Cumhurbaşkanı, bu maddenin uygulanma süresini 31/12/2026 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.
1145. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 19. Maddesi ne zamana kadar uzatılmıştır?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 19 uncu maddesinde düzenlenen “İlave İstihdam Teşviki”nin 31.12.2020 tarihinde sona ermesi öngörülen uygulanma süresine ilişkin yeni eklenen hüküm ile Cumhurbaşkanına maddenin yürürlük süresini 31/12/2023 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir. (31.12.2022 uzatıldı)
1146. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 26. Maddesi ne zamana kadar uzatılmıştır?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun geçici 26 ıncı maddesinde düzenlenen 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere en fazla üç ay süreyle uygulanan prim desteğine ilişkin olarak Cumhurbaşkanına yararlanılabilecek süreyi 6 aya kadar ve son tarihi 30/06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmiştir.
1147. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 27. Maddesinin a bendi kapsamında yer alan prim desteğinden yararlanmak için hangi şartların sağlanması gerekmektedir?
4857 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesiyle hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesinin 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer Kanunların ilgili hükümlerine göre ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında sona ermesi veya hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin 1/12/2020 tarihi itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmesi,
Sigortalı tarafından iş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işyeri işverenine 2/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) başvuruda bulunulması,
Sigortalının 2/12/2020 ile 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,
Sigortalının 1/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması
Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması
Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla yabancı olmaması
Sigortalının fiilen çalıştırılması
İşyerinin özel sektör işverenine ait olması
Destekten Yararlanılan Sigortalıların Yarısının Destekten Süresinden Sonra Ortalama Destek Süresi Kadar Çalıştırılması gerekmektedir.
1148. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 27. Maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında yer alan prim desteğinden yararlanmak için hangi tarihler arasında işverene başvuru yapılması gerekmektedir?
Şartları sağlayanların 02/12/2020 ile 31/12/2020 tarihleri arasında işverene başvuru yapması gerekmektedir.
1149. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 27. Maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında yer alan prim desteği tutarı ve süresi ne kadardır?
İlgililerin fiilen çalıştırılmaları hâlinde, prim ödeme gün sayılarının 53,67 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene Fondan destek sağlanır.
1150. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 27 nci maddesinin C bendi kapsamında uygulanan “Geçici İşgücü Desteği” nedir?
4857 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesiyle hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesi 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer Kanunların ilgili hükümlerine göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında sona erenler ile hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmekte olanların, iş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da hâlihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işverenine bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden 30 gün içerisinde başvuruda bulunmaları ve işveren tarafından; başvurusunun kabul edilmediğini Kuruma bildirenlere hane özelinde yapılan destek ödemesidir.
1151. Geçici İşgücü Desteğinden yararlanama şartları nelerdir?
Başvuru sahibinin taşıması gereken şartlar şu şekildedir.
Başvuru yaptığı tarih itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması,
Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olması,
1/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması (Başvuranın, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında işe alındığı işyerinden veya farklı bir işyerinden SGK’ya verilen 2020/Ağustos ayına/dönemine ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması gerekir.),
Başvuru tarihi itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması,
4857 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesiyle hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip 1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesinin sona ermesi veya 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin istihdam edilmeye devam edilmekte olması,
1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesinin 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer Kanunların ilgili hükümlerine göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler kapsamında sona erdirilmemiş olması,
1/1/2019-17/4/2020 tarihleri arasındaki dönemde iş veya hizmet sözleşmesi sona erdirilenler ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla istihdam edilmeye devam edilmekte olanların, iş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da hâlihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör işverenine aynı maddenin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden 30 gün içerisinde işveren tarafından başvurularının reddedilmiş olması ve Kuruma e-Devlet sistemi üzerinden başvuruda bulunmaları,
gerekir.
Başvuru sahibi ile aynı hanede yaşayan kişilerin taşıması gereken şartlar ise şu şekildedir.
1) Sosyal güvenlik kuruluşlarından gelir ya da aylık almamaları,
2) Kısa çalışma ödeneğinden, nakdi ücret desteğinden, işsizlik ödeneğinden, iş kaybı tazminatından, yarım çalışma ödeneğinden veya ücret garanti fonundan faydalanmamaları,
3) Türkiye İş Kurumunca düzenlenen aktif işgücü kurs veya programlarından faydalanmıyor olmaları,
4) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, (b) bendi ve (c) bendi kapsamında sigortalı olmamaları,
5) 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklara tabi olarak çalışan olmamaları,
6) 8 inci maddenin onuncu fıkrasında belirtilen düzenli sosyal yardımlardan/aylıklardan faydalanmıyor olmaları,
7) SYDV’ler tarafından 3294 sayılı Kanun kapsamında acil durum hali çerçevesinde yapılacak değerlendirme neticesinde uygun olarak belirlenmeleri,
gerekir.
1152. Geçici İşgücü Desteği kapsamında verilecek desteğin tutarı ve süresi ne kadardır?
4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere Fondan hane başına günlük 34,34 Türk Lirası destek sağlanacaktır.
1153. Geçici İşgücü Desteğine nasıl ve ne zaman başvurulabilir?
Geçici işgücü desteğinden yararlanılabilmesi için şartları taşıyanların e-Devlet sistemi üzerinde bulunan “Geçici İşgücü Desteği Başvurusu” hizmeti aracılığıyla 4447 sayılı Kanunun geçici 27 nci maddesinin yürürlüğe girdiği tarihi takip eden 30 gün içerisinde başvurması gerekmektedir. Bu kapsamda, başvuruların alınması 2/12/2020 tarihinde saat 00:00’da başlar, 31/12/2020 tarihinde saat 23:59’da sona erer. Başvurular yalnızca e-Devlet üzerinden alınacak olup Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya Hizmet Merkezleri ya da SYDV’ler üzerinden herhangi bir başvuru alınmaz.
1154. Geçici İşgücü Desteği kapsamında ödeme süreci nasıl gerçekleşir?
Her ayın ödemesi, ilgili aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin SGK’ya son bildirim tarihi geçtikten sonra destek sağlanacak aya ilişkin hak kazanma koşullarına ilişkin kontroller yapıldıktan sonra gerçekleştirilir.
Ödemeler, kişinin başvuru anında belirtmiş olduğu kendisine ait IBAN’a havale veya EFT yapılarak, IBAN’ı yanlış olanlar veya IBAN bildirmeyenler için ise T.C. Kimlik numarası ile PTT’ye aktarılır.
1155. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 28. Maddesi kapsamında yer alan prim desteğinden yararlanmak için hangi şartların sağlanması gerekmektedir?
Sigortalı yönünden;
1/11/2020 ila 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak sürenin son günü arasında (son gün dahil) işe alınmış olması,
1/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması,
İşe giriş tarihi itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmaması
İşe giriş tarihi itibarıyla yabancı olmaması
Sigortalının fiilen çalıştırılması
İşveren yönünden;
Özel sektör işverenine ait olması,
2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında/dönemlerinde Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,
4447 sayılı Kanunuun geçici 28 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının her birinin ayrı ayrı olmak üzere, destek süresinin sona ermesinden itibaren, bu sigortalıların destekten yararlandıkları ortalama süre kadar fiilen çalıştırılması,
şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
1156. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Geçici 28. Madde kapsamında yer alan prim desteğinin tutar ve süresi ne kadardır?
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe alınanların fiilen çalıştırılmaları hâlinde, prim ödeme gün sayısının 53,67 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere, her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene Fondan destek sağlanır. Bu maddeyle sağlanan destekten yararlananlar geçici 27 nci maddede düzenlenen destekten yararlanamaz.
1157. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermekle yükümlü olanlar kimlerdir?
a. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri (Ek 9 uncu maddesi kapsamındaki sigortalılar hariç) bildirmekle yükümlü olanlar,
b. Geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar, (Sandık personelinden işsizlik sigortası primi kesilenler)
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermekle yükümlüdür.
1158. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin elektronik ortamda verilmesi zorunlu mudur?
Evet. 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 257 nci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesinin verdiği yetkilere dayanılarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin elektronik ortamda verilmesi zorunludur. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi hiçbir durumda kağıt ortamında verilemeyecektir.
1159. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman ve nereye verilecektir?
Sigortalıların cari aya ait prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren muhtasar ve prim hizmet beyannamesi en geç ertesi ayın 26 ıncı günü saat 23.59’a kadar yetkili vergi dairesine verilecektir.
1160. İçinde bulunulan ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ne zaman ve nereye verilecektir?
İçinde bulunulan ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi en geç beyannamenin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 26’sı saat 23.59’a kadar yetkili vergi dairesine verilecektir.
1161. Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler için muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin takip eden ay beklenilmeden verilmesi mümkün müdür?
Evet. Biten özel bina inşaat ve ihale konusu işler ile çalıştırılan tüm sigortalıların işten ayrılış bildirgesi verilmiş olan işyerleri için, sadece prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işlemlerin gerçekleşmiş olduğu ay içerisinde de verilebilecektir.
1162. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi hangi durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş sayılacaktır?
5510 sayılı Kanuna göre her bir işyerinde çalıştırılan sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini ihtiva eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, mükellef/işveren veya aracılık yetkisi verilmiş gerçek/tüzel kişiler tarafından onaylanarak vergi dairesine verildiği anda Kuruma da verilmiş sayılır.
1163. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesinde hata bulunması halinde beyanname kabul edilecek midir?
Hayır.Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde, primin tahakkuk ettirilmesini engelleyen hata tespit edilmesi halinde bu hata kaynağı ile birlikte beyannameyi gönderene elektronik ortamda bildirilecek ve beyannameyi gönderen tarafından söz konusu hatalar düzeltildikten sonra beyanname tekrar gönderilecek, hata olmaması halinde kabul edilecektir.
1164. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin tahakkuklar elektronik ortamda mı iletilecektir?
Evet. Onaylama işlemi tamamlanan beyannameye ait tahakkuk fişi/fişleri düzenlenerek mükellefe/işverene veya aracılık yetkisi verilmiş gerçek/tüzel kişiye elektronik ortamda iletilecektir. Bu ileti tahakkuk fişinin/fişlerinin mükellefe/işverene tebliği yerine geçecektir.
1165. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki istenen bilgiler sigortalı bazında mı doldurulacaktır?
Evet. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgileri her bir işyeri için sigortalı bazında istenilen bütün bilgiler doldurulacaktır.
1166. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin düzeltme beyannamesi verilirken beyannamede yalnızca düzeltme yapılacak sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgileri mi yer alacaktır?
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde prime esas kazanç ve hizmet bilgilerine ilişkin düzeltme beyannamesi verilirken;
- Bütün bilgiler yeniden girilerek düzeltme beyannamesi gönderilebilir veya
- Sadece iptal edilmek, değiştirilmek veya eklenmek istenilen bilgiler girilebilir. Sadece iptal edilmek, değiştirilmek veya eklenmek istenilen bilgilerin girilebilmesi için düzeltme beyannamesinde yer alan “Bu döneme ilişkin önceki beyannamemde/beyannamelerimde beyan ettiğim sigortalı çalışan bilgilerinin aşağıdaki tabloda yapmış olduğum değişlik ve eklemeler dışında aynı olduğunu beyan ederim.” kutucuğunun işaretlenmesi gerekmektedir.
1167. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul edilen haller nedeniyle verilmesi gereken düzeltme beyannameleri nasıl verilecektir?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süresi içinde verilmiş gibi kabul edilen hallerden;
a. Toplu İş Sözleşmesine (TİS) ilişkin belgeler e-Bildirge v.1’den verilmeye devam edilecektir.
b. Diğer haller kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesi ile verilecektir.
Söz konusu düzeltme beyannameleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen haller için öngörülen tarihleri takip eden ayın 26 ıncı günü saat 23.59’a kadar elektronik ortamda verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.
1168. Beyanname gönderme aracılık yetkisi almış bulunan gerçek ve tüzel kişilerin mevcut e-beyanname kullanıcı kodu, parola ve şifrelerini kullanarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermeleri mümkün müdür?
Evet.
1169. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi dışında kalan ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı elektronik ortamda yerine getirilmesi gereken yükümlülükler için Sosyal Güvenlik Kurumundan şifre alınması gerekmekte midir?
Evet. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi dışında kalan ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı elektronik ortamda yerine getirilmesi gereken yükümlülükler için Sosyal Güvenlik Kurumundan şifre alınması gerekmektedir.
1170. e-Bildirge kullanıcı başvurusu bulunamadı hatası alınması halinde yapılması gerekli olan işlem nedir?
İşyerlerinin e-Bildirge başvurusu olması halinde ise bu hata mesajı verilmektedir. Bunun için e-bildirge kullanıcı başvurusunda bulunmak gerekmektedir.
1171. Beyannamede yer alan meslek adı ve kodu hangi kriter esas alınarak bildirilecektir?
Meslek adı ve kodunun bildirilmesinde beyannamenin verilmesi gereken ayda/dönemde sigortalıların fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodu bildirilecektir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
1172. Sigortalıya yapılan ücret ve ücret dışı ödeme toplamının prime esas kazanç üst sınırını aşması halinde bildirim nasıl yapılacaktır?
- Sosyal güvenlik kurumuna ilişkin yapılması gereken bildirim prime esas kazanç üst sınırına kadar yapılacaktır.
- “İlgili Döneme Ait Gelir Vergisi Matrahı” sütununa yapılan ödemenin tamamı yazılacaktır.
1173. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi hangi kodlu beyannameler ile verilebilmektedir?
1003A Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile 1003B Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile bildirim yapılması mümkündür.
1174. Vergi kesintisi yapma yükümlülüğü bulunmayan, sadece çalıştırdıkları sigortalıların prim ve hizmet bildirimlerini yapmak amacıyla 0003 gelir stopajı mükellefiyeti açtıranlar hangi kodlu beyanname ile bildirim yapabileceklerdir?
Bu durumdakiler 1003A kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini ile bildirim yapabileceklerdir.
1175. 1003B Kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile hangi halde bildirim
yapılabilecektir?
1003B kodlu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 340 sıra no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğine göre beyannamelerini kendileri gönderebilen mükelleflerin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin hem vergi kesintileri hem de sigorta primlerini, ücret ödemeleri dışında kalan diğer vergi kesintilerinden ayrı olarak beyan etmek istemeleri halinde kullanılabilecektir. Bunun için vergi dairesinden 0095 vergi türünden mükellefiyet açtırılması ve “MuhSGK Özel Yetki” kullanıcısı tanımlı şifre alınması gerekmektedir.
1176. Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi nasıl yapılacaktır?
Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi için Sosyal Güvenlik Kurumunda ayrı bir işyeri dosyasının bulunması ve bunlar için vergi kesintisi yapılması halinde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile bildirim yapılacaktır.
Genel bütçe kapsamında kamu kurumlarında döner sermayeden ödeme yapılan sigortalıların bildirimi için ayrı bir işyeri dosyası açılmadan genel bütçeden bildirim yapılan sigortalılar ile birlikte aynı dosyadan bildirim yapılıyorsa aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacaktır.
1177. Beyannamenin sisteme girilmesinden sonra beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmının onaylanması işlemi nereden yapılacaktır?
Beyannamenin sisteme girilmesinden sonra beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmının onaylama işlemi e-beyanname sistemi üzerinden yapılacaktır.
Bu bakımdan, e-bildirge V2 sisteminde onaylama işlemi yapılmayacak olup; V2 sisteminde beyannamenin sigorta primlerine ilişkin kısmı görüntülenecektir.
1178. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile yapılan sigorta bildirimlerine ilişkin oluşan tahakkukların ödeme sürelerinde değişiklik var mıdır?
Hayır. Sigorta bildirimlerine ilişkin oluşan tahakkuklar mevcut olarak belirlenen sürelerde ödenecektir.
1179. Ücret ve ücret dışı ödeme yapılan ancak 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılmayanlar için beyannamenin Sosyal Güvenlik Kurumuna ilişkin kısmının bildirilecek midir?
Hayır.
1180. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının kapsamı dışında kalanlar kimlerdir?
Genel Bütçeli Kuruluşlar, 28, 46 ve 47 numaralı belge türüyle bildirim yapan İş-Kur Genel Müdürlüğü , Ek-9 uncu madde kapsamında Kolay işverenliğe geçen ev hizmetleri ve konut kapıcılığı işyerleri, 4/c kapsamındaki memurların bildirimi bu kapsamda değildir.
1181. Aile sağlığı merkezleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi uygulaması kapsamında mıdır?
Evet.
Aile Sağlığı Merkezleri SGK mevzuatına göre adi ortaklık veya gerçek kişi olarak tescil edilmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığınca yapılan düzenlemelere göre ise Aile Sağlığı Merkezindeki doktorlardan birisi adına 0003 gelir stopaj mükellefiyeti tesis edilmesi gerekmektedir.
Bu konuda dikkat edilmesi gereken en önemli husus bağlı olunan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünde Aile Sağlığı Merkezi tescilinde yer alan NACE kodunun “8621.02-Aile ve toplum sağlığı merkezleri tarafından sağlanan yatılı olmayan genel hekimlik uygulama faaliyetleri (yatılı hastane faaliyetleri ile ebeler, hemşireler ve fizyoterapistlerce gerçekleştirilen paramedikal faaliyetler hariç)” olmasının sağlanmasıdır. Aile Sağlığı Merkezlerinin NACE kodlarının farklı olması durumunda beyanname gönderilemeyecektir. Bu nedenle Aile hekimliklerinin NACE kodunun doğru olması önem arz etmektedir.
1182. Kolay işverenlik uygulamasına geçen apartman yönetimleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verecek midir?
SGK “Kolay İşverenlik Uygulaması” na geçen APARTMAN YÖNETİMLERİ’ nin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermelerine gerek bulunmamaktadır. Bu yöntemden yararlanmak isteyen apartman yönetimleri e-bildirge şifreleri ile http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/isveren_sistemi adresinden giriş yaptıktan sonra başvurularını tamamlayabilirler.
1183. Kolay işverenlik uygulamasına geçmemiş apartman yönetimleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verecek midir?
Kolay işverenliğe geçmemiş apartman yönetimleri ise Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini e-Beyanname uygulaması üzerinden göndereceklerdir. Kolay işverenlik yöntemini seçmeyen apartman yönetimlerinin öncelikle apartmanın bulunduğu yere göre yetkili vergi dairesine başvurarak 0003 Gelir Vergisi Stopaj mükellefiyeti tesis ettirmeleri gerekmektedir.
1184. 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar muhtasar ve prim hizmet beyannamesi gönderecek midir?
Hayır. Ancak, 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamına geçmeksizin işyeri sicil numarası üzerinden ev hizmetlerinde çalışan sigortalılarını e-Bildirge sisteminden SGK’ya bildiren işverenler, sigortalı bildirimlerini 2020/Temmuz ayından itibaren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesiyle yapacaklardır.
1185. 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamına geçiş için 26.08.2020 tarihine kadar talepte bulunulması halinde muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilecek midir?
Hayır. 01.07.2020 tarihinden itibaren ek 9 uncu madde kapsamına geçişini 26.08.2020 tarihine kadar talep eden işverenler muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeyecektir.
1186. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin düzenlenmesi sırasında sigorta bildirimleri bölümünde gün bilgileri ne şekilde girilecektir?
“Prim Ödeme Gün Sayısı”, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün olması dikkate alınmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilmelidir.
Bazı iş günlerinde çalışılmaması ve çalışılmayan günler için ücret alınmaması halinde çalışılmayan günler ayın kaç gün sürdüğüne göre ilgili ay/dönemdeki gün sayısından çıkartılarak prim ödeme gün sayısı belirlenecektir.
1187. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin gönderilmesi sırasında “UAVT adresi bulunamadı.” şeklinde hata alan işverenlerin ne şekilde işlem yapmaları gerekmektedir?
“UAVT adresi bulunamadı.” şeklinde hata alan işverenlerin https://uyg.sgk.gov.tr/isyeriadresguncelleme/Welcome.do adresinden sisteme girip adreslerini tanımlanmaları gerekmektedir. Adresleri UAVT sisteminde kayıtlı değilse bir kereye mahsus “Ulusal Adres Veri Tabanında işyerinin adres bilgilerine ulaşılamamıştır.” kutucuğunu işaretlemeleri halinde bu uyarı mesajını almayacaklardır.
1188. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin gönderilmesi sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni şube kod, il kodu, sigortalı T.C. kimlik numarası, sigortalı adı/soyadı, gün, kazanç gibi konularda hata alınması halinde ne şekilde işlem yapılacaktır?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin gönderilmesi sırasında işyeri sicil sıra numarası, eski şube kod, yeni şube kod, il kodu, sigortalı T.C. kimlik numarası, sigortalı adı/soyadı, gün, kazanç gibi zorunlu alanların eksiksiz ve doğru olarak sisteme kaydedilerek gönderilmesi gerekmektedir. Söz konusu bilgilerin hatalı girilmesi halinde beyannamenin onaylanması mümkün bulunmamaktadır. Bu gibi durumlarda mükelleflerimize/işverenlerimize hatalı girişlere ilişkin mesaj dönülmektedir.
a. "Soyadı bilgileri hatalıdır." "Adı bilgileri hatalıdır." “TC Kimlik Numarası, Sicil Numarası bilgileri hatalıdır.” gibi sigortalının tesciline ilişkin hatalar için https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldapadresinden gerekli düzeltmelerin yapılması gerekmektedir.
b. SGK kayıtlarında işverence belirtilen işyeri numarası (eski şube, yeni şube,işyeri sıra no, il kodu, aracı kodu) hatalı ise bu mesaj verilmektedir. Bu durumda, eski şube, yeni şube, işyeri sıra no, il kodu ve aracı kodunun işverence kontrol edilmesi gerekmektedir.
c. Sigortalı adına bir işten çıkış tarihi yazıldı ancak sistemde belirtilen tarihli bir işten ayrılış bildirgesi yok ise “İşten Çıkış Bilgisi Yanlış” mesajı verilmektedir. Bunun için, işten ayrılış bildirgesi verilmemişse işverence düzenlenerek Kuruma verilmesi ya da verilmesine rağmen tarih hatalı girilmişse tarihin düzeltilmesi gerekmektedir.
d. Sigortalı adına bir işe giriş tarihi yazıldı ancak sistemde belirtilen tarihli bir işe giriş bildirgesi yok ise “İşe Giriş Bilgisi Yanlış” mesajı verilmektedir. Bunun için, işe giriş bildirgesi verilmemişse işverence düzenlenerek SGK’ ya verilmesi ya da verilmesine rağmen tarih hatalı girilmişse tarihin düzeltilmesi gerekmektedir.
1189. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin verilmesi aşamasında Vergi Kimlik Numarası ile SGK İşyeri Sicil Numarasının eşleştirilmesi gerekmekte midir?
Evet. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verilirken sorun yaşanmaması için vergi kimlik numarası ile prim ve hizmet bilgileri bildirilecek SGK işyeri sicil numaralarının Başkanlığımız İnternet Vergi Dairesinde "Mükellef İşlemleri" modülünde "Mükellef Dosyası" altında yer alan "SGK 4/1-a İşyeri Sicil Bilgileri" bölümünden kontrol edilmesi ve eksik veya hatalı olan işyeri bilgileri için bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir.
1190. Bankaların merkez ve şube vergi numaraları farklı olduğundan, bunların merkezden muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermesi için nasıl bir işlem yapmaları gerekir?
Evet. Bankaların kayıtlı işyerlerinin SGK sistemindeki tescil bilgilerinin (faaliyette bulunulan sektör alanı) “BANKA” olarak güncellenmesi halinde banka merkezinden gönderilen beyannameler tüm şubeleri içerir şekilde gönderilebilecektir.
1191. 2020/6 ve öncesi için geriye yönelik belgeler (B TAHAKKUK NEDENİ) ne şekilde verilecektir?
2020/6 ve öncesi için geriye yönelik belgeler (B TAHAKKUK NEDENİ) e-Bildirge v.2 den gönderilecektir. Ancak 2020/7 ve sonrası dönemleri için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kullanılacaktır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile gönderilen çalışanlara ilişkin geriye yönelik bilgiler işveren intrada ilgili Kurum ünitesinin onayına düşecektir.
1192. SGK tescilinde genel bütçe olarak işaretlendiği için aylık prim ve hizmet belgesi göndermiş ancak daha sonra tescildeki genel bütçe kodu kaldırılmış işyerleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi göndermek istediklerinde her hangi bir uyarı verilecek midir?
SGK sistemlerinde, tescilde genel bütçe olarak işaretlenmiş ve e-Bildirge v.2 uygulamasından Aylık Prim ve Hizmet Belgesi göndermiş ancak daha sonra tescildeki genel bütçe kodu kaldırılmış işyerleri için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi gönderilmek istenildiğinde “Diğer ortamdan verilmiş belgeniz var belge veremezsiniz.” uyarısı verilmeksizin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi gönderilmesine izin verilecektir.
1193. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi için gerekli teknik ve mevzuat desteği alınabilecek kanallar nelerdir?
Beyannamenin vergi kesintileri ile ilgili bölümleri için Gelir İdaresi Başkanlığı adına, Vergi İletişim Merkezi (189) veya mphb@gelirler.gov.tr adresinden gerekli teknik ve mevzuat desteği verilmektedir. Beyannamenin “SGK Bildirimleri” bölümü ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (170) veya isverensistemi@sgk.gov.tr adresinden gerekli hizmetler verilmektedir.
1194. “Tahakkuk onayı işleme alındı. Geçmiş dönem tahakkuk onaylama işleme alınmış olup ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından incelenmektedir. İşlem tamamlandığında sonuç burada görüntülenebilecektir. “Mesajı alındığında ne yapılmalıdır?
İlgili Sosyal Güvenlik Merkezinin işlemini bitirmesini bekleyiniz.
1195. Onaylamaya çalıştığınız SGK işyeri bilgileri içeren tahakkuk farklı bir şubenin beyannamesi ile tekrar gönderildiği için, bu beyannameyi onaylayamazsınız. Mesajı alındığında ne yapılmalıdır?
İki farklı e-beyanname şifresi ile aynı işyerini göndermeye çalışıyorsunuz şifre sahibi diğer personelinizle iletişime geçip kontrol ediniz.
1196. “7252 tanımlama ekranında “İstenilen bilgilere göre herhangi bir kayıt gelmemiştir.” Mesajı alındığında ne yapılmalıdır?
7252 teşvik tanımlaması yapmak için T.C. Kimlik No yazdığınızda "İstenen Bilgilere Göre Herhangi Bir Kayıt gelmemiştir." mesajı aldığınız sigortalıların işe giriş bildirgelerini temin edip Sosyal Güvenlik Merkezine Entegre Tescil uygulamasında bulunuyor ise güncelleme yaptırılması bulunmuyor ise yeni giriş yapılması için başvurmanız gerekmektedir.
1197. MUHSGK Uygulamasında “SGK MESAJI: “D” Belge Türü ve Kanun Numarası Değişikliği Tahakkuk Nedeni Tanımlı Değil” Mesajı alındığında ne yapılmalıdır?
MUHSGK da "D" tahakkuk nedeniyle Belge/Kanun No değişikliği özelliği henüz açılmamıştır. EbildirgeV2 den "D" tahakkuk nedeniyle bildirim yapabilirsiniz.
1198. 5510 sayılı teşvik eklenmesi unutulmuş ve MUHSGK beyannamesi iptal edilmiş ise “Bu Belgenin aslı yok Bu Belgenin aslı Daha Önce Girilmiş (Ek belge girişi yapabilirsiniz)!!! Mesajı alındığında ne yapılmalıdır?
Eğer yeni bir sigortalı vermek istiyorsanız ekte sadece o sigortalıyı yazmalısınız. Eğer daha önce onayladığınız bir sigortalınızın bilgilerinde değişiklik yapacaksınız bir satır iptal (asılla aynı olacak şekilde) bir satır asıl/ek (doğru bilgilerle) yazılmalıdır.
1199. Ağustos ayı MUHSGK ‘da bildirgesinde X sayıda sigortalımızı 5510 sayılı kanun ile verdik fakat kanun numarası değişikliği yapıp Y sayıda sigortalımızı 27103 sayılı kanunla düzeltme verilmek istendiğinde, sistemde sigortalının ay içerisinde hizmet süresi 30 günden fazla olamaz uyarısı veriyor ise ne yapılmalıdır?
Eğer daha önce onayladığınız bir sigortalınızın bilgilerinde değişiklik yapacaksınız bir satır iptal (asılla aynı olacak şekilde) bir satır ek (doğru bilgilerle) yazılmalıdır.
1200. Yeni çıkan 7252 Teşviki alan kişiler beyannamede 2 satır mı yoksa tek satır olarak mı bildirilecek? Teşvikli SGK günü bir satır ve kanunsuz günler bir satır olarak 2 satır mı olacak? Yoksa sadece 07252 olarak tüm günler tek satırda mı bildirilecek?
7252 kanun numarasında 30 gün bildirebilirsiniz bölmenize gerek yoktur.